企業の顔となる制服。
その製作において「思っていたデザインと違った」「納期に間に合わなかった」といった失敗談を耳にすることがあります。
オーダーメイド制服は、組織の統一感やブランディングに直結する重要な要素です。
そこで今回は、制服製作を成功させるための発注から納品までのプロセスをご紹介します。
まず、制服製作の第一歩は明確な目的設定です。
どのようなイメージを伝えたいのか、スタッフの快適性はどうあるべきか、予算はいくらかなど、具体的な要件をリストアップしましょう。
この段階で曖昧さを残すと、後々のミスコミュニケーションの原因となります。
デザイン決定の段階では、単なるスケッチだけでなく、実際の素材サンプルや色見本を確認することが大切です。
画面上と実物では色味が異なることが多いため、必ず実物で確認しましょう。
また、制服を着用する現場の環境（屋外か室内か、動きやすさが必要かなど）も考慮したデザインになっているか確認が必要です。
サンプル制作と試着フェーズは省略せずに行いましょう。
実際に着用してみると、デザイン画では気づかなかった問題点が浮かび上がることがあります。
袖の長さや襟元のフィット感など、細部の調整が可能なのはこの段階です。
可能であれば、様々な体型のスタッフに試着してもらうことをおすすめします。
発注数量の決定は慎重に行う必要があります。
追加発注した際に生地ロットが異なり、色味にばらつきが生じることもあります。
将来の採用予定も踏まえた数量計画を立てましょう。
また、納期については余裕を持ったスケジュールを組むことが鉄則です。
製造過程での中間チェックも可能であれば実施すべきです。
特に大量発注の場合、品質のばらつきを早期に発見できます。
また、納品後のケア方法や保管方法についても製作会社から詳しく説明を受けておくと安心です。
最後に、制服は組織の一員としての誇りを育む大切なアイテムです。
機能性とデザイン性を兼ね備えた良質な制服は、着用する人の意識向上にもつながります。
制服製作は一度きりではなく、定期的な見直しも含めた長期的な視点で取り組むことが成功の秘訣です。
オーダーメイド制服は組織のアイデンティティを形にする大切な投資です。
綿密な準備と適切なパートナー選びで、誇りを持って着用できる制服製作を実現しましょう。
